In de maatschappij van loopbaanverkenning en werkpsychologie kan het inzicht hebben van je temperament belangrijk zijn om geïnformeerde beslissingen te nemen over je beroepstraject. Een kader dat hierbij voortdurend belangstelling krijgt, is het RIASEC-model. Ontwikkeld door de psycholoog Holland, een psycholoog, indeelt het RIASEC-model individuen in 6 verschillende temperamenten op basis van hun passies, skills, en waardes. Deze zes (6) types zijn R, Onderzoekend (I), Artistiek, S, Ondernemers (E), en Conventioneel.

Holland code
Mensen die onder de groepering Realistisch vallen, zijn realistische individuen die liever werken met gereedschap, apparaten, of fauna. Ze hebben een voorliefde voor activiteiten die fysiek vermogen vorderen en excelleren vaak in beroepen zoals techniek, constructie, agrarische sector of mechanische techniek. Deze individuen zijn op hun best in omgevingen waar ze tastbare oplossingen kunnen toepassen op praktische problemen.

Het Onderzoekend karakter wordt gekenmerkt door mensen die diepgaand denken, geïnteresseerd zijn in het onderzoeken van dingen, en genieten van probleemoplossing. Ze hebben een innate talent voor onderzoek in de wetenschap, onderzoek, en data-analyse. Carrières in velden zoals wetenschap, technische industrie, technische disciplines, rekenkunde (STEM) of de onderwijswereld zijn bijzonder geschikt voor mensen met een onderzoekende instelling.

Artistieke individuen zijn creatief, vol verbeeldingskracht en uiten zich vaak door verschillende artistieke vormen. Ze hebben een gevoel voor esthetiek en genieten van activiteiten die zelfexpressie bevorderen, zoals teksten schrijven, schilderkunst, muzikale expressie of design. Carrières in artistieke wereld, mediabranche, entertainment of elk veld dat de mogelijkheid biedt voor creatieve expressie zijn perfect voor mensen met artistieke neigingen.

Mensen met persoonlijkheden met sociale trekken zijn inlevend, compassievol en helpen graag anderen. Ze bloeien in rollen die sociale interactie vragen, zoals onderwijsactiviteiten, begeleidingstherapie, gezondheidszorg of maatschappelijk werk. Hun sterke communicatieve vaardigheden en zelfopofferend karakter maken hen waardevolle bijdragers in beroepen die zich concentreren op menselijke verbinding en ondersteuning.

Ondernemende individuen zijn volhardend, assertief en tonen graag leiderschap. Ze beschikken over uitstekende leiderschapskwaliteiten en worden vaak aangetrokken tot ondernemersactiviteiten of rollen die verkoop, promotie, leidinggeven of bedrijfsontwikkeling omvatten. Hun drive voor succes en bereidheid om risico's te nemen maken hen geschikt voor dynamische en uitdagende werkomgevingen.

Conventionele persoonlijkheidstypes zijn methodisch, aandacht voor details en bloeien in gereguleerde omgevingen. Ze excelleren in rollen die grondigheid, precisie en procedurele naleving vereisen. Carrières in financiën, beheer, boekhouding of elk veld met expliciete regels en voorschriften zijn aantrekkelijke opties voor mensen met conventionele eigenschappen. Het begrijpen van je RIASEC-profiel kan waardevolle inzichten bieden in loopbaanvoorkeuren, jobtevredenheid en mogelijke groeigebieden. Het is echter essentieel om te erkennen dat de meeste mensen een combinatie van deze persoonlijkheidstypes bezitten in plaats van perfect in één categorie te passen. Bovendien kunnen interesses en vaardigheden in de loop van de tijd ontwikkelen, beïnvloed worden door persoonlijke ervaringen, opleiding en professionele ontwikkeling.

Werkgevers en loopbaanadviseurs gebruiken het RIASEC-model vaak in verschillende contexten, zoals carrièreadvies, arbeidsmarktstrategieën of talentontwikkeling. Door de talenten en voorkeuren van individuen af te stemmen op geschikte rollen en omgevingen, kunnen organisaties de betrokkenheid, productiviteit en retentie van medewerkers verbeteren.

Het vaststellen van jouw RIASEC-profiel houdt in:

Zelfevaluatie: Neem de tijd om je interesses, waarden en voorkeursactiviteiten te overdenken. Reflecteer op eerdere ervaringen waarin je je het meest betrokken en vervuld voelde
Online Assessments: Online tools en assessments zijn beschikbaar om individuen te helpen bij het identificeren van hun RIASEC-profiel. Deze assessments vereisen vaak het beantwoorden van vragen over voorkeuren en gedragingen
Loopbaanverkenning: Onderzoek verschillende carrières en industrieën om de typische taken, omgevingen en vaardigheden te begrijpen die bij elk RIASEC-type horen
Feedback en Reflectie: Zoek feedback van mentoren, collega's of loopbaanprofessionals om aanvullende perspectieven te krijgen op je sterke punten en ontwikkelingsgebieden

Onthoud dat hoewel het Holland Codes-model nuttige inzichten verschaft, het onmisbaar is om loopbaanbeslissingen in hun geheel te bekijken, waarbij factoren zoals individuele waarden, lifestyle-voorkeuren en lange termijn doelen worden overwogen. Uiteindelijk is het doel om een carrièrepad te vinden dat aansluit bij je bekwaamheden, interesses en voorkeuren en ethos, wat een gevoel van vervulling en doel in je professionele reis bevordert.

Het Holland Codes-model biedt een waardevol kader voor het leren over loopbaanvoorkeuren op basis van temperamenten. Door te identificeren welke RIASEC-typen het meest met u in overeenstemming zijn, kunt u begrip krijgen van uw sterke punten, voorkeuren en potentiële carrièrepaden. Of u nu een Realistische probleemoplosser bent, een Analytische denker, een Kunstzinnige maker, een Hulpvaardige persoon, een Innovatieve leider, of een Georganiseerde planner, er liggen oneindige opties voor u klaar in de werkomgeving. Omarm uw eigen krachten en ontdek de breed scala aan loopbaanmogelijkheden die voor u openliggen. Met de geschikte begeleiding en zelfkennis, kunt u een pad uitstippelen naar een voldoening gevende en lonende carrièretraject.